Hành vi sa thải người lao động trái phép sẽ bị xử lý như thế nào?
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất trong số các hình thức xử lý kỷ luật lao động ở các doanh nghiệp. Vậy, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi sa thải trái pháp luật sẽ bị xử lý như thế nào? Cùng theo dõi trong bài viết sau đâu của ILBS nhé!
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật hình sự 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017;
- Bộ luật lao động 2019.
Contents
I. Các trường hợp bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo quy định
1.Các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải được quy định như sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật lao động;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
(Theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019)
2. Không được áp dụng hình thức sa thải trong những trường hợp nào?
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
– Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
– Đang bị tạm giữ, tạm giam;
– Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019;
– Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoài ra, không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi người lao động mắc bệnh tâm thần hoặc mắc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Như vậy, trường hợp người lao động vi phạm dẫn tới áp dụng hình thức xử lý kỷ luật là sa thải, nếu thuộc các trường hợp trên thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động.
Qúy bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết: Người lao động bị sa thải trong những trường hợp nào?
III. Hành vi sa thải trái pháp luật sẽ bị xử lý như thế nào?
Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 162 Bộ luật hình sự. Theo đó:
“1.Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:
a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;
b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;
c) Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:
a) Đối với 02 người trở lên;
b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;
c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;
đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.
3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”
Người lao động cần nắm rõ được các trường hợp áp dụng hình thức sa thải đúng luật để có thể bảo vệ quyền lợi cho mình.
Hy vọng bài viết trên đây của chúng tôi đã tổng hợp cho bạn đọc những thông tin cần thiết. Trường hợp cần giải đáp có thể liên hệ với ILBS Law & Partners qua số điện thoại: 0935.998.552 hoặc gửi thư điện tử qua mail: ilbs.lawyer@gmail.com.
Hoặc tham khảo: Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của ILBS
Bình luận